Au Québec, on utilise l'expression "donner son 4%" dans le cadre du travail lorsque on licencie ou que l'on congédie quelqu'un.
Mais que veut réellement dire cette expression québécoise?
En fait, il s'agit d'une pratique obligatoire lorsqu'un employeur souhaite de séparer d'un de ses employé. Lors de son licenciement, l'employé va reçevoir une indemnité correspondant à 4% de son salaire annuel. Cette indemnité est obligatoire et représente un dédommagement sur les vacances que l'employé a accumulé durant son temps de travail.
Cette expression est maintenant entrée dans le langage courant, "donner son 4%" est donc synonyme de "licencier quelqu'un".
